La démission est une autre forme de rupture définitive du contrat de travail à l’initiative de l’employé.
La disponibilité est une forme de suspension du contrat de travail pour une durée déterminée.
La démission ne requiert aucune autorisation préalable, il suffit juste de respecter le préavis de démission selon la catégorie socioprofessionnelle.
La disponibilité requiert une autorisation préalable de l’employeur faute de quoi il peut y avoir de disponibilité. En cas de départ de l’employé sans aucune autorisation il aura fait un abandon de poste.
La démission entraîne facultativement le paiement des indemnités et la délivrance obligatoire d’un solde de tout compte au profit de l’employé.
La disponibilité n’est assujettie au paiement d’aucune indemnité en moins un STC.
La démission entraîne la suppression purement et simplement l’employé des effectifs de l’entreprise tandis que la disponibilité suspend momentanément la personne des effectifs le moment de son absence.
Merci
Mamadou Aly Barry.
