Conakry, le 3 décembre 2025 – À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, United Mining Supply (UMS) a organisé, en collaboration avec le Comité National Paralympique de Guinée, une cérémonie dédiée à ses collaborateurs en situation de handicap.
L’événement, initié par M. Bah Ibrahima, Responsable administratif soudure et employé de longue date, a permis de mettre en lumière les 25 collaborateurs de UMS en situation de handicap, valorisant leur engagement professionnel et leur contribution essentielle au fonctionnement de l’entreprise.
La journée a été marquée par un match de football inclusif organisé en collaboration avec des athlètes du Comité National Paralympique. Au cours de la cérémonie officielle qui a suivi, des satisfécits ont été remis aux 17 travailleurs en situation de handicap présents en reconnaissance de leur engagement au sein de l’entreprise UMS.
Un moment fort de l’événement a également été la remise d’une attestation symbolique adressée à la direction de UMS en guise de remerciements.
Une démarche d’entreprise pleinement inscrite dans les engagements sociaux de UMS
Dans son allocution, M. Balla Camara, Directeur des Ressources Humaines de UMS, a rappelé la portée humaine et institutionnelle de cette initiative : « Cette journée est pour nous l’occasion de mettre en lumière la force et la détermination de nos collaborateurs en situation de handicap. Notre devoir, en tant qu’entreprise, est de garantir un environnement fondé sur le respect, la confiance et l’égalité des chances. Nous continuerons à faire de l’inclusion une réalité vécue au quotidien par l’ensemble de nos équipes. »
À travers cette initiative, UMS réaffirme sa politique de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et son engagement durable en faveur de ses collaborateurs, de la diversité et de l’inclusion. Cette démarche s’inscrit dans la continuité des actions déjà menées par l’entreprise et par la Fondation Wazni dans les domaines de l’éducation, de la santé, du social et du développement communautaire.
